Arbeitsrechtliche Entscheidungen sicher verstehen und anwenden
Videokurs mit einer Dauer von 3,75 Stunden, praxisnahen Urteilen und Entscheidungen – damit du bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen fundiert und selbstsicher handelst.
34 Jahre Berufserfahrung im Finanz- und Rechnungswesen
Du stehst vor einer arbeitsrechtlichen Frage – Kündigungsfrist, Urlaubsanspruch oder Sonderzahlung – und musst schnell eine Entscheidung treffen. Doch die Gesetzestexte sind kompliziert, Urteile schwer zu finden, und die Unsicherheit wächst mit jeder Minute.
- Du verlierst wertvolle Zeit mit aufwendiger Recherche, weil dir eine verlässliche Wissensquelle fehlt.
- Bei jeder arbeitsrechtlichen Entscheidung fragst du dich: Ist das wirklich korrekt? Übersehe ich etwas Wichtiges?
- Die Angst vor kostspieligen Fehlern belastet dich täglich – denn falsche Entscheidungen können rechtliche Konsequenzen haben.
Was wäre, wenn du auf eine systematische Sammlung arbeitsrechtlicher Entscheidungen zurückgreifen könntest, die dir Sicherheit gibt und Zeit spart?
Das sind deine Vorteile aus dem Videokurs
Mit dem Videokurs Arbeitsrechtliche Entscheidungen Teil 5 erhältst du eine strukturierte Sammlung relevanter Urteile – verständlich aufbereitet und direkt anwendbar.
Fundierte Rechtssicherheit im Arbeitsalltag
Du verstehst die Rechtsprechung nicht nur oberflächlich, sondern kannst sie auf deine konkreten Fälle übertragen – damit du selbstbewusst entscheidest.
Zeitersparnis durch systematische Aufbereitung
Du findest schnell die relevanten Urteile für deine Fragestellung, statt stundenlang zu recherchieren – damit du produktiver arbeitest.
Praxisnahe Darstellung komplexer Urteile
Karin Steinkellner erklärt arbeitsrechtliche Entscheidungen so, wie sie in der Praxis vorkommen – damit der Praxistransfer funktioniert.
Flexibles Lernen in deinem Tempo
Du arbeitest die Inhalte durch, wann und wo du willst, und wiederholst schwierige Passagen so oft wie nötig – damit du wirklich verstehst.
Barrierefreie Formate für jeden Lerntyp
Videos mit Untertiteln und ergänzende Materialien ermöglichen dir das Lernen nach deinem bevorzugten Stil – damit Wissen wirklich ankommt.
Treffsichere Entscheidungen in Rekordzeit
Du triffst sofort die richtige Entscheidung – dank bereits analysierter arbeitsrechtlicher Urteile mit klaren Handlungsempfehlungen.
Feedback von meinen Kursteilnehmer:innen und Bildungspartern:innen
„Sehr praxisnah und verständlich aufbereitet.“
Sabine, Personalverrechnerin in der Industrie – Oberösterreich
Der Kurs hat mir geholfen, aktuelle arbeitsrechtliche Entscheidungen besser einzuordnen und sicher in meine tägliche Arbeit zu übernehmen.
„Genau die Inhalte, die ich für meinen HR-Alltag gebraucht habe.“
Michael, HR-Manager im Gesundheitswesen – Steiermark
Besonders wertvoll fand ich die klaren Erklärungen und die vielen Beispiele aus der Praxis, die komplexe Themen greifbar machen.
„Ideal zur Auffrischung und Vertiefung.“
Claudia, Personalreferentin im Handel – Wien
Ich konnte mein Wissen gezielt erweitern und fühle mich bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen jetzt deutlich sicherer.
„Ein Kurs, der wirklich Mehrwert bringt.“
Thomas, Lohnverrechner in der Logistik – Niederösterreich
Die Kombination aus fundierten Inhalten und praxisnaher Darstellung macht den Kurs zu einer starken Unterstützung im Berufsalltag.
„Komplexe Urteile endlich verständlich erklärt.“
Anita, Personalassistentin im Tourismus – Burgenland
Ich schätze besonders, dass ich die Entscheidungen nicht nur kenne, sondern auch besser verstehe und anwenden kann.
Seit 2021 vertrauen Fachkräfte auf lern-impuls
Produktdetails:
- 3,75 Stunden Videokurs mit systematischer Sammlung arbeitsrechtlicher Urteile und Entscheidungen
- Strukturierte Aufbereitung zu Kündigungsschutz, Arbeitszeitrecht, Urlaubsansprüchen und Vergütungsfragen
- Praxisorientierte Darstellung der Rechtsprechung für schnelle Anwendung im Arbeitsalltag
- Barrierefreie Videos mit Untertiteln für verschiedene Lerntypen
- Uneingeschränkter Zugriff – wiederhole schwierige Inhalte so oft du willst
- Ergänzende Materialien zur Vertiefung deines Wissens
- Fundiertes Wissen aus 34 Jahren Berufserfahrung von Karin Steinkellner
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Sichere dir den Videokurs und erlange die Rechtssicherheit, die du für deinen Berufsalltag brauchst. Starte sofort nach dem Kauf.
Sofortiger Zugriff nach Kauf
Beliebig oft wiederholen
Kostenlose Hilfe bei Fragen
Das erwartet dich in diesem Videokurs:
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Dein Nutzen aus diesem Videokurs:
Gewinne Sicherheit im Umgang mit aktuellen arbeitsrechtlichen Entscheidungen – und bring mehr Klarheit in deinen Berufsalltag.
Baue deine Beratungskompetenz gezielt aus und entwickle dich zur gefragten Ansprechperson im Unternehmen.
Gehe Prüfungen gelassen entgegen: Mit verständlichen Erklärungen legst du Unsicherheiten ab und meisterst jede Herausforderung souverän.
Lerne genau dann, wenn es für dich passt – mit praxisnahen Lernvideos, einem kompakten E‑Book und sofort einsetzbaren Checklisten.
Profitiere von echtem Praxiswissen und anschaulichen Beispielen direkt aus dem HR-Alltag.
Für wen ist dieser Videokurs geeignet?
- Einsteiger:innen, Umsteiger:innen und Wiedereinsteiger:innen in Personalverrechnung oder HR
- Interessierte am Arbeitsrecht
- Berufsbegleitende Weiterbildung
- Prüfungsvorbereitung und Wissensvertiefung
- Alle, die ihre Karriere aktiv gestalten wollen
Das sind die Inhalte in diesem Kurs:
- Strengere Zeiterfassungspflichten nach EuGH-Urteilen: Auswirkungen auf Vertrauensarbeitszeit und mobile Teams
- Passive Reisezeiten als Arbeitszeit
- Kollektivvertragspflicht trotz freiem Gewerbe: OLG Linz bestätigt Anspruch auf kollektivvertraglichen Lohn für Messemonteur
- OGH zur Herausgabe von Arbeitnehmerdaten: Kontaktdaten für Betriebsrat unterliegen rechtlichen Grenzen
- Provisionsrückforderung nach Vertragsrücktritt: Kein automatischer Anspruch auf Rückzahlung
- Weitergabe sensibler Gesundheitsdaten im Arbeitsrechtsstreit: Rechtliche Grenzen und Anforderungen an den Datenschutz
- Wiedereingliederungsteilzeit hemmt nicht die automatische Beendigung nach einjähriger Dienstverhinderung
- Entlassung wegen Mitnahme betrieblicher Daten: Zustimmende Kenntnis des Arbeitgebers verhindert Vertrauensunwürdigkeit
- Urlaubsanspruch bei befristetem Dienstverhältnis: Aliquotierung bleibt auch bei Umstellung auf Kalenderjahr
- Nichtigkeitsberufung gegen Versäumungsurteil bleibt erfolglos: Keine ungesetzliche Verhinderung der Verhandlungsteilnahme
- Keine Kündigungsentschädigung bei fehlendem Gesundheitsnachweis und unzureichender Dienstgeberinformation
- Kollektivvertragliche Gehaltserhöhung gilt auch für ausgeschiedene Arbeitnehmer bei rückwirkender Wirksamkeit
- Kündigung während Krankenstand: Diskriminierungsschutz bei Behinderung muss im Einzelfall genau geprüft werden
- Jubiläumsgeld nach 35 Dienstjahren auch bei Beendigung am letzten Tag – Anspruch entsteht mit kompletter Dienstzeit
- Kein generelles Auskunftsrecht des Betriebsrats über Stellenbewerber im Lichte der DSGVO: Revision bleibt erfolglos
- Gerichtsbesetzung bei arbeitnehmerähnlichen Positionen: Kein Rechtsmittelrecht gegen bloßen Besetzungsbeschluss
- Wahlanfechtung erfolgreich: Keine stillschweigende Angestelltenstellung im Sinne des Betriebsverfassungsrechts durch bloßes Umstellungsangebot
- Entlassung eines Vertragslehrers ohne mündliche Beratung mit dem Zentralausschuss ist rechtsunwirksam
- Kein Schadenersatz bei Weitergabe von Dienstvertrags-Informationen durch Kollegen – Keine Sittenwidrigkeit festgestellt
- Entlassung nach ehrverletzender E-Mail ist gerechtfertigt – Kritik muss maßvoll bleiben
- Rückforderung von überhöhten Betriebsratsvergütungen bei Verstoß gegen das Privilegierungsverbot möglich
- Kein Anspruch auf Pflegeelternkarenz für abgeschlossenen Zeitraum – Klage mangels Rechtsschutzbedürfnis abgewiesen
- Pensionskassenbeitrag auch für Krankengeldzuschuss: Arbeitgeberbeitragspflicht im Krankenstand bestätigt
- Kein Anspruch auf zwingende Freizeitblöcke und Mindestbezahlung im kombinierten Busdienst – Klage abgewiesen
- Erfolgsprämie für abberufenen Geschäftsführer: Kein wirksamer Verzicht während aufrechten Dienstverhältnisses
- Dienstwagennutzung und Teuerungsprämie: Widerruf der Privatnutzung ohne Regelung unzulässig
- Schwangerschaftsschutz im Kündigungsfall: Urlaubsanspruch und Nachweispflicht korrekt gewürdigt
- Kein Anspruch auf SWÖ-Kollektivvertrag und höhere Lohnstufen für Reinigungskraft – Betriebsvereinbarung setzt Deckelung
- Kein Anspruch auf Verdienstentgang bei behaupteter sexueller Belästigung nach objektivem Maßstab
- Kein Recht auf Wiederaufnahme des Strafverfahrens nach Anerkenntnisurteil im Arbeitsprozess
- Kein Anspruch auf Erstattung von Anwaltskosten nach Abschluss einer umfassenden Auflösungsvereinbarung
- Kein Rücktrittsrecht von Zeitausgleichsvereinbarungen bei Krankheit – Erkrankung beendet Vereinbarung nicht
- Sonderzahlungen: Keine Einbeziehung freiwilliger Zulagen und einzelner Überstunden bei Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
- Abfertigungsanspruch beim vorzeitigen Austritt wegen Gesundheitsgefährdung: Aufklärungspflicht der Arbeitnehmerin entscheidend
- Zustellung durch Hinterlegung: Zahlungsbefehl wirksam zugestellt – Kein Anspruch auf Wiedereinsetzung
- Keine Entlassung oder Kündigung bei anschließendem Zeitablauf – Befristetes Dienstverhältnis endet automatisch
- Vorzeitiger Austritt wegen Gehaltsverzug: Anspruch auf teilweisen Lohn und Urlaubsersatzleistung nach Einbehaltung von Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträgen
- Urlaubsersatzleistung bei Kündigung: Keine konkludente Urlaubsvereinbarung ohne eindeutige Absprache
- Beweislast und Kündigung nach Diskriminierungsbeschwerde: Kein Ersatzanspruch ohne objektive Diskriminierungstatbestände
- Entlassung wegen Erschleichung von Fahrkarten – Vertrauensbruch rechtfertigt Ausschluss von Kündigungsentschädigung und Abfertigung
- Kein Schadenersatz und kein Feststellungsanspruch bei behauptetem Mobbing ohne nachgewiesene Gesundheitsschädigung
- Kündigungsschutz älterer Arbeitnehmer: Keine Unwirksamkeit der Kündigung bei kurzer Wartezeit und geringem Einkommensverlust
- Kosten im Mahnverfahren: Keine Beschwer bei inhaltlich wirksam zugesprochener Kostenforderung
- Strandbad ist keine betriebs- oder unternehmenseigene Wohlfahrtseinrichtung: Kein Recht des Betriebsrats auf Mitwirkung oder Anfechtung der Auflösung
- Taggeld bei grenzüberschreitender Arbeitskräfteüberlassung: Inlandsregelung für Arbeitsort maßgeblich
- Einschlägigkeit von Vordienstzeiten: Anrechnung nur bei konkretem Aufgabenvergleich
- Übernehmerhaftung bei Betriebsverkauf: Einwendungen gegen bestehende Judikatsschuld sind zulässig
- Kein Anspruch auf zusätzliches Entgelt für Rufbereitschaft und keine Kündigungsentschädigung – Vertragsauslegung und Regelungspraxis entscheidend
- Funktionszulage für Militärpiloten: Kein Anspruch ohne explizite Sondervertragsregelung und Ministergenehmigung
- Kostenentscheidung bei kombinierter Kündigungsanfechtung und Diskriminierungsklage: Differenzierte Kostentragung je Streitgegenstand
- Entgeltüberzahlung am Monatsende: Rückforderungsanspruch trotz fehlender Aliquotierung und „gutem Glauben“
- Kein Anspruch auf Kündigungsentschädigung: Werkvertragsverhältnis bleibt trotz jahrelanger Zusammenarbeit maßgeblich
- Entlassung von Auszubildender unberechtigt
- Bereicherung und Vergütungszinsen nach aufgehobenem Urteil: Rückforderungsanspruch der Arbeitgeberin mit erhöhtem Zinssatz
- Kündigungsschutz nach österreichischem Arbeitsrecht greift nur bei inländischem Betrieb — Keine Anfechtung bei reiner Telearbeit für einen ausländischen Betrieb
- Handelsvertreterausgleich: Unzulässiger Vorausverzicht, Pandemiejahr relevante Begrenzung – Präzise Zuordnung von Forderungen gefordert
- Kollektivvertrag: Anspruch auf Jubiläumsgeld entsteht mit Abschluss des 35. Dienstjahres – kein extra Stichtag nötig
- Wirksame Zustellung an Ersatzempfänger am Wohnsitz des Geschäftsführers: Einspruchsfrist gegen Zahlungsbefehl abgelaufen
- Entlassung eines Haustechnikers wegen unerlaubter Entnahme von Firmeneigentum bleibt rechtmäßig
- Lohnsteuer-Nachzahlung: Regress des Arbeitgebers gegen Arbeitnehmer regelmäßig möglich – Sorgfaltspflichten und Billigkeit berücksichtigt
- Konkurrenzklausel und Verschwiegenheit: Einstweilige Verfügung gegen selbständige Tätigkeit eines Arztes nur bei konkreter und irreversibler Gefährdung möglich
- Bedingte Nachsicht der Auflösung bei Verurteilung: Dienstverhältnis bleibt trotz Verurteilung aufrecht
- Rückzahlungsanspruch nach erfolgreicher Kündigungsschutzklage: Vorläufig ausbezahltes Entgelt ist bei Endklageabweisung zurückzuzahlen
- Keine Aufklärungspflicht über Entlassungsgründe bei Auflösungsvereinbarung – Kein Schadenersatzanspruch des Arbeitgebers
- Kein Anspruch auf Pflegezuschuss nach Zusatz-Kollektivvertrag: Fachlicher Geltungsbereich im Pflegebonusstreit zu beachten
- Bestandskundenpflege-Provision nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Klärung der Vertragsänderung durch betriebliche Übung erforderlich
- Sozialwidrige Kündigung: Interessenabwägung zugunsten des Arbeitgebers bei schwerwiegendem Verdacht und langer Dienstfreistellung
- Ausschlussfrist im Kollektivvertrag: Kein Anspruch bei verspäteter, nicht schriftlich erhobener Lohnforderung
- Unverzügliches Handeln bei Entlassung erforderlich – Nachträglich vorgebrachte Gründe oder verspätete Entlassung führen zur Kündigungsentschädigung
- Entlassung wegen Missachtung von Weisungen und Hierarchien im Vertrieb: Rechtmäßigkeit bei fortgesetzter Illoyalität bestätigt
- Entlassung nach Übersendung eines Dickpics: Grobe Ehrenbeleidigung und Vertrauensbruch rechtfertigen sofortige Beendigung
- Wirksame Zustellung trotz vermeintlich verlorener Hinterlegungsanzeige – Wiedereinsetzung mangels unabwendbaren Ereignisses abgelehnt
- Kündigungsschutz bei grenzüberschreitenden Arbeitsverhältnissen: Kein Anfechtungsrecht ohne inländischen Betrieb
- Betrieb eines Studentenheims ist kein „sozialer Dienst betreuender Art“ im Sinne des SWÖ-Kollektivvertrags
- Kein Anspruch auf kollektivvertragsbasierte Kündigungsentschädigung gegen ausländischen Arbeitgeber ohne Niederlassung in Österreich
- Kündigung wegen überdurchschnittlicher Krankenstände: Differenzierung zwischen behinderungsbedingten und allgemeinen Fehlzeiten erforderlich
- Abfertigung bei Anwendung einer „Vertragsschablone“: Sonderzahlungen sind einzubeziehen – Günstigkeitsvergleich zugunsten des Arbeitnehmers
- Kein Anspruch auf Jahresremuneration ohne schlüssigen Arbeitsvertragsbeginn: Arbeitsvertrag und persönliche Kollektivvertragszugehörigkeit klar abgrenzen
- Entlassung wegen grober Ehrverletzung: Keine Entschuldigung durch Prozessstrategie oder Gesundheitszustand
- Sozialplan gilt für alle betriebsbedingten Kündigungen innerhalb des Abbauzeitraums – Keine Begrenzung auf konkrete Mitarbeiterzahl
- Rechnungslegungspflicht für Diensterfindung: Vergütungsanspruch des angestellten Erfinders auch bei Miterfinderstatus
- Kündigungsfrist in der Praxis: Keine konkludente Verkürzung bei unklaren Abmeldeangaben – Kündigungsentschädigung für vorzeitiges Ende
- Anrechenbarkeit von Vordienstzeiten im Bundesdienst: Management- und Tätigkeitsbezug muss klar nachgewiesen werden
- Erweiterter Diskriminierungsschutz für Eltern behinderter Kinder: EuGH
- Gesetzliche Kündigungsfristen im Hotel- und Gastgewerbe: Keine zweiwöchige Frist bei fehlendem Überwiegen der Saisonbetriebe
- Wiedereinstellungszusage, wirtschaftliche Krise und Kündigungsentschädigung: Keine Befreiung vom Optionsvertrag bei vorhersehbaren Entwicklungen
- Unbezahlte Ruhepausen trotz fehlender Infrastruktur zulässig
- Einstweilige Verfügung wegen Konkurrenzschutz abgelehnt: Kein irreversibler Schaden und keine Verletzung der Verschwiegenheitspflicht
- Entschädigungsanspruch bei unberechtigter Entlassung im öffentlichen Dienst: Monatsfrist gilt nur für Anfechtung – Wahlrecht bleibt
- Betriebsrat: Kein gerichtlicher Kündigungsgrund bei ausbleibender „beharrlicher“ Pflichtverletzung nach Verwarnung
- Arbeitsunfall und grobes Verschulden: Revisionsentscheidung zur Beweislast bei Sicherheitsunterweisungen im Betrieb
- Einreichung per E-Mail an das Servicecenter: Keine fristwahrende Klage, wenn nur Rechtsauskunft begehrt wird
- Kündigung wegen gröblicher Pflichtverletzung durch sexuelle Belästigung und Fehler bei Geldverwaltung gerechtfertigt
- Verspätete Mitteilung der Schwangerschaft: Kündigungsschutz bei Schwangerschaft setzt strikte Fristeinhaltung voraus
- Keine Integritätsabgeltung bei Verstößen gegen das BauKG durch Baustellenkoordinatoren
- Rechtskräftige gerichtliche Zustimmung zur Kündigung ersetzt Interessenabwägung und schließt Anfechtung wegen Sozialwidrigkeit aus
- Einstufung chemisch-technischer Assistentin in Verwendungsgruppe IIIa und unterschiedliche Bezahlung sachlich gerechtfertigt
- Strikte Formvorgaben bei Massenentlassungen: EuGH-Urteile C
- Recht auf Mehrfachbeschäftigung nach dem AVRAG – Aktuelle Rechtslage und Änderungen
- FAQs zum Homeoffice
- Künstliche Intelligenz in Unternehmen
Inhaltsverzeichnis
Umfang des e-Books 203 Seiten ohne Inhaltsverzeichnis und Literaturverzeichnis.
Hier geht's zur Leseprobe
Das sind die erwarteten Lernergebnisse - Lernziele:
Nach Abschluss dieses Videokurses
erkennst du die Zusammenhänge und Hintergründe arbeitsrechtlicher Entscheidungen,
bewertest und interpretierst du selbstständig aktuelle Rechtsprechung,
setzt du dein Wissen gezielt für berufliche Entscheidungen und strategische Unternehmensziele ein,
und unterstützt Arbeitnehmende mit fachlicher Kompetenz und souveränem Auftreten.
Dauer dieser Veranstaltung:
9 Einheiten zu insgesamt 3,75 Stunden.
Du arbeitest in der Personalverrechnung, Buchhaltung oder Bilanzierung tätig und möchtest mehr in deine Weiterbildung investieren?
In meinem Videokurs „Arbeitsrechtliche Entscheidungen Teil 5“ vertiefst du dein Wissen zu den aktuellsten arbeitsrechtlichen Urteilen und baust gezielt fachliche Kompetenz auf, die du unmittelbar in deiner täglichen Praxis anwenden kannst.
Du willst deinen Lehrgang berufsbegleitend abschließen, doch die Unterrichtszeiten lassen sich kaum mit deinem Alltag vereinbaren?
Die Inhalte werden zu schnell vermittelt und du wünschst dir mehr Tiefgang?
Dann ist es Zeit für eine fundierte und praxisnahe Vorbereitung: Mit meinem Kurs baust du dir Schritt für Schritt ein solides Verständnis auf, reduzierst Prüfungsstress und gehst selbstbewusst und sicher deinem Ziel entgegen.
Du wünschst dir einen Beruf, in dem dein Engagement wirklich geschätzt wird?
Dann gestalte deine Zukunft selbst und entscheide dich für eine Weiterbildung, die dir neue Chancen eröffnet und der Tür zu mehr Verantwortung öffnet.
Als Personalverrechner:in bist du eine unverzichtbare Unterstützung für jedes Unternehmen.
Mit solidem Fachwissen stärkst du deine Position gegenüber deinem Steuerberater und verbesserst gezielt deine Möglichkeiten für eine Gehaltserhöhung.
Was wäre, wenn du dir deinen Lieblingsjob durch gut strukturiertes Wissen sichern könntest?
Wie fühlt es sich an, in der Aus- und Weiterbildung einen Durchblick zu haben?
Wie wäre es, am Arbeitsmarkt etwas Besonderes zu sein?
Was hindert dich, deine selbständige Tätigkeit mit Wissen anzureichern?
Hier geht’s zu deinem Kurs!
Werde zur gefragten Arbeitsrechtsexpert:in – starte jetzt deine Weiterbildung!
Die Abrechnung erfolgt über unseren Zahlungsdienstleister DigiStore24.
19,99 € inkl. USt
Von wem lernst du?
Ich bin Gründerin von lern-impuls, Online-Dozentin und Fachautorin.
Seit 34 Jahren arbeite ich im Bereich Finanz- und Rechnungswesen mit Schwerpunkt Personalverrechnung, gründete erfolgreich mein Einzelunternehmen als selbständige Bilanzbuchhalterin. In diesem Bereich bearbeite die Personalverrechnung, Buchführung und Bilanzierung meiner Kund:innen. Zusätzlich fasziniert mich das Thema Geld verdienen im Internet.
Zu meinen Stärken zählen das Verstehen von gesetzlichen Grundlagen und schwierige Berechnungen.
Seit 2016 bringe ich diese Inhalte als Fachtrainerin meinen Teilnehmer:innen erfolgreich bei. Deshalb weiß ich, wie mühevoll es ist, diese komplexen Inhalte aufzuarbeiten. Seit 2021 mache es mir zur Aufgabe, mein Wissen online zu teilen und gründete die Online-Lernplattform lern-impuls. Hier findest du interessante Video-Kurse und E-Books zu den Themen Buchführung, Personalverrechnung, Business-Mentaltrainings und interessante Themen zum Online Business. Mehr Informationen findest du auf meiner Seite www.lern-impuls.at.
Kursstunden gesamt:
4.730 Stunden
Ausgebildete Personen:
983 Personen
Berufserfahrung insgesamt:
34 Jahre
Paketumfang:
Videokurs | E-Book | kostenloser Support
FAQ
Der Kurs richtet sich an Fachkräfte in Personalverrechnung, Personalabteilungen, Betriebsräte und alle, die sich mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen befassen und fundierte Rechtssicherheit erlangen möchten.
Grundlegendes Interesse am Arbeitsrecht ist hilfreich. Die Inhalte sind praxisnah und verständlich aufbereitet, sodass du die Rechtsprechung nachvollziehen und anwenden kannst.
Du erhältst sofortigen Zugriff auf alle Kursinhalte und kannst schwierige Passagen so oft wiederholen, wie du es für nötig befindest.
Der Kurs bietet eine systematische, praxisorientierte Aufbereitung arbeitsrechtlicher Urteile – verständlich erklärt und direkt anwendbar, nicht nur theoretisch wie im Lehrbuch.